The Correlation Analysis of Turnover Intention,Moral Distress and Stressor in Nurses
Luo, Y.; Bao, G.J.; Chen, R.M.; Mao, C.; Jia, B.F.; Yu, Y.Q.; Yu, G.F.
Zhonghua Lao Dong Wei Sheng Zhi Ye Bing Za Zhi 36(8): 590-593
2018
ISSN/ISBN: 1001-9391 PMID: 30317807 Accession: 065937705
目的： 调查衢州地区护士离职意愿与道德困扰与压力源的相关性。 方法： 于2017年7月~8月，采用横断面调查方法，通过自填式调查问卷对衢州地区7家医院（其中二级5家、三级2家）的980名护士进行调查，对调查数据采用t检验、F检验、Pearson相关及线性回归方法进行统计学分析。 结果： 护士离职意愿总分14.95±3.17分，指标值62.27%，其中离职意愿处于较高程度以上的达78%；单因素分析显示，年龄（F=4.895）、科室（F=2.971）、职称（F=2.643）、护龄（F=5.863）、身体自评状况（F=4.092）与护士离职意愿正相关（P<0.05）；Person相关分析显示离职意愿与压力源、道德困扰呈正相关（P<0.05）；多元线性回归显示影响护士离职意愿的因素是年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰。 结论： 护士离职意愿较高，与年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰有关，需采取相应措施预防和干预。.